企業 如何留住有能力的人才呢?37%員工說:如果沒有OOOO就不考慮留職!

滿意度

企業 相關的調查,根據美國管理公司最新訪問《工作的未來與員工學習》結果,發現一間公司若對於技能有落差,可能就會造成員工的離職。
報告指出:37%的上班族表示,如果老闆不願意提供訓練讓他們可以有學習新技能的機會,可能就會考慮離職。

這表示很多上班族對於公司是否能讓員工會有更好的技術學習很重要,所以很明顯的需要透過訓練與發展來投資員工幫助成長是非常必要性的,雖然到了今年還是有許多公司沒辦法做到盡善盡美的狀態。

但也有調查發現是有30%的上班族是不敢跟主管要求想學新的東西,主要原因是怕上司發現自己根本不會,也有46%的人相信主管會因為自己能力不足的關係給予懲處。

報告指出

  • 92%的上班族表示,如果能在職場上學習到是的技術會更能投入工作。
  • 79%的人表示在找工作時,會特別留心工作是否有提供員工訓練。
  • 83%表示,自我訓練、學校上課相比,在職場上直接學習是最有效能提高能力方法,也更容易機發出好的表現。

但還是有51%的公司無法提供訓練,68%擇是不會因為員工完成而覺得特別表揚。
其實如果一間公司需要成長茁壯,都是需要好的員工,那要如何吸引到好的員工呢?
就是要讓自己的公司規範與支援能夠更完整豐富,但擴充公司的過程就可能面臨到資金短缺的問題,也很怕時間拖太長會耽誤賺錢的黃金時期,其實只要注意下列四個步驟,申請企業貸款就不困難的喔!

第1.向銀行提出申請
企業 的負責人須向銀行提出申請企業貸款,一般都會有專員直接聯繫企業負責人說明貸款內容相關事宜,並且協助準備填寫申請書與準備相關資料,如果怕在前期準備拖太長時間在準備上的話,可以連絡TW-EZloan台灣簡單貸,針對各大企業進行分析與講解,更能有效提供企業貸款的任何服務。

第2.是否有向銀行重複申請貸款
因為銀行很寄會同一個時間重複送很多銀行的狀況,或者是你重複申請了好幾次,怕你以貸養貸。

第3.徵信調查
徵信調查又分成四個小步驟:審核、審批、貸款後服務、資產保全
畢竟是 企業 貸款,規格跟個人貸款還是有差別的,所以要使用更大的系統調查企業負責人

審核:除了收集公司基本資訊與信用紀錄之外,還包含了公司內的企業保險、薪水發放是否證長,執照許可等等非銀行會有的資訊,這樣更能了解企業的營運狀況。
審批:根據上述資訊來進行評估,有效能控制風險,也能針對企業營運狀況去擬定相關內容,擬定出的評價也是做為參考依據。
貸款後服務:就是關於 貸款 後的檢查階段,接受申請的銀行也會更新所有該企業的相關資料,如果發現該企業有什麼變化可以立即提出防範措施來避開風險。
資產保全:接受申請的銀行可以訂時查詢該企業的所有資訊,包含保證人的銀行狀況,從資料觀察了解  企業 的還款能力及意願度。

第4.對保過件與撥款
經過上述種種的調查都通過後,銀行部分就會與企業負責人約時間進行簽訂契約的部分,在最後確認合約內容與環款細節,並且會告知撥款日期會將此筆款項匯入該企業帳戶。

聽起來好像很複雜其實真的不會呢!
這樣對 企業貸款 是不是有多一點點的了解呢?不過以現在 中小企業 想申請銀行的企業貸款,其實都略為嚴苛一點,時間都會比較長,所以中小企業在申請企業貸款的時候都比較不容易,這時候台灣簡單貸就派上用場了!可以資訊經驗豐富的TW-EZloan台灣簡單貸,專員會針對每間公司的不同給予更多的規劃與協助,簡少準備時間與提高過件率!
如有任何企業貸款的問題,歡迎直接撥打免費專線:0800-808-991或者是線上填寫表單

安全宣導-請注意:

  • 合法的貸款公司會使用公司登記之電話與您聯絡,絕不會是行動電話(皆有可能是人頭卡,剪卡人就跑)。
  • 合法的貸款公司在撥款前,是不會跟你收取任何費用的。
  • 合法的貸款公司在對保前,是不會需要你的身分證證件的。

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